Год, который для индустрии прошёл под знаком AI-агентов. Для нас тоже. Делюсь честным отчётом - без приукрашивания, как обычно.
Цифры
- 23 продукта запущено в стор/прод за год (vs 21 в 2023).
- 14 из них содержат значимую AI-составляющую (vs 6 в 2023).
- Команда выросла до 38 человек (+9 за год, -3 ушли).
- Открыли третий офис - Лиссабон, перевели туда часть команды.
- Средний чек по проекту вырос на ~22% - за счёт смещения в сторону агентных систем и платформенных продуктов.
- Доля AI-проектов в выручке достигла 41% (была 18% годом ранее).
Что получилось
Перестроили практику AI с нуля
В 2023-м мы воспринимали AI-проекты как «обычная разработка плюс LLM-вызов». В 2024-м - как отдельную инженерную дисциплину с evaluations, мониторингом качества модели, версионированием промптов. Это сильно изменило, как мы оцениваем и ведём такие проекты.
Запустили внутренний инструмент (наконец-то)
В 2022-м обещали себе. В 2023-м снова обещали. В 2024-м - внутренняя платформа для оценок, тайм-трекинга и проектного учёта работает шестой месяц. Замена Notion-комбайну, который успел нас замучать.
Усилили senior-mobile
Взяли четырёх senior-инженеров с глубоким опытом в Apple Intelligence, Compose Multiplatform и React Native New Architecture. Это позволило нам брать сложные мобильные проекты, на которые раньше не заходили.
Что не получилось
Запоздали с serverless-практикой
Cloudflare Workers, edge-функции, KV - клиенты спрашивают, у нас опыта меньше, чем хотелось бы. План на 2025-й - иметь две полноценные команды с референсами на этом стеке.
Слишком долго экспериментировали с автономными агентами
Полгода вкладывались в R&D автономных агентов для саппорта. Пока не дошло до production-качества: галлюцинации в 5–8% случаев - это много для большинства бизнесов. Учимся.
Что меняем в 2025
- Открываем выделенную AI-практику с собственным head-ом и evaluation engineer-ом.
- Серьёзно инвестируем в практику serverless и edge.
- Перестраиваем pre-sales: каждая заявка с AI получает отдельную discovery-фазу с evaluations до коммерческого предложения.
- Цель по найму: +10 senior, +2 джуна (мы научились растить - наконец).
Спасибо всем, кто работал с нами в 2024-м - клиентам, команде, читателям блога. До встречи в 2025-м.